※新北市汐止社大※ 107-秋季班 wj10725C13-媒體與法律生活面面觀
徐慶發 講師
現職:
簡介:
1.南投、彰化、台中、新竹、桃園、宜蘭等縣市政府老人福利機構評鑑委員及長照推動小組委員。
2.勞動部喪禮服務檢定考試(丙級)、以及監評委員。
3.勞動部人力仲介評鑑委員。
個人專長:
專長：法律、社會、心理。
研究領域：老人及長照議題、性別意識、勞資關係。
部落格(Blog) :
上課日期:
2018-09-07 (第一週)，(共18週)
上課時間:
每星期五 晚上 7點0分~晚上8點50分
社大電話
'02-86923670'
課程相關照片
講師影片介紹
課程影片介紹
課程目標
生活與法律息息相關，媒體關注的社會新聞，直接、間接與我們都有切身關係，例如：性騷擾、職場就業歧視等逐一分析說明，瞭解自身權益與維護措施。
上課方式
案例討論與心得分享，影片欣賞及圖像教學，主題探討或簡報介紹，學員上台表演與展現
測驗方式
書面報告：20%
學員出席：50%
期末成果展：30%
學員自備事項
自由
學員選課要求
具備國中以上程度，對法律饒富興趣者皆歡迎。
參考書目
法律與生活-從案例學習法律。徐振雄等著，華立出版社(2013)。
數位教材連結
無
第一週
媒體與法律面面觀，課程簡介
媒體發生之社會議題與法律連結，並分析討論。
第二週
職場就業歧視
瞭解目前職場就業歧視情形並做說明。
第三週
就業服務法之認識
就法律層面說明分析就業服務法之立法理由及精神。
第四週
防制就業歧視
就業歧視的內容及發生原因，如何因應，以防止就業歧視之發生。
第五週
性別工作平等-杜絕職場性騷擾
性別意識之提升，尤其對女性工作職場之友善性，杜絕職場性騷擾之發生。
第六週
救濟及申訴程序
介紹職場性別工作平等概念及發生性騷擾或被歧視時的救濟及申訴程序管道。
第七週
雇主如何形塑友善職場環境
對弱勢群體、孕婦、新住民、單親者、失婚者，雇主應如何塑造友善工作環境，讓婦女可以安心於職場，提升婦女勞動參與率。
第八週
個案實例探討
如何以心理學理論瞭解恐怖情人的樣態，學習被拒絕的感受，懂得別人沒有義務喜歡你，分手之技巧，以及如何自我保護。
第十週
家庭暴力及其影響
家庭是社會功能的基礎，暴力不能解決問題，只會更為嚴重，應學習如何相處，塑造和諧氣氛。
第十一週
婚姻暴力及其影響
婚姻是人類的目標，暴力是我們所唾棄的，受害者絕大部份為婦女老幼，法若不入家門無以保護弱勢，課程介紹保護令之內容，以彰顯婚姻暴力之發生。
第十二週
生活中的恐懼-糾纏行為（跟蹤狂)怎麼辦？
糾纏行為之內涵、態樣，以及社會現狀發生原因及法律制定理由，對被騷擾者有法律依循。
第十三週
夫妻剩餘財產分配請求權之認識
夫妻財產制度之種類，若因離婚時，夫妻剩餘財產分配應如何請求，有無例外。
第十四週
離婚後財產如何分配
離婚之後財產分配影響子女未來成長及教育，法律特別訂定財產之分配，以保護未成年子女之最佳利益。
第十五週
贍養費不給怎麼辦？
就法律規定與實務發生情形介紹，瞭解贍養費是必要的條件，若不予給付，應如何主張做詳細說明。
第十六週
繼承權之概念
說明繼承權的概念，如何繼承，繼承權被剝奪時如何主張，遺囑之種類及效力。
第十七週
拋棄繼承與限定繼承之認識與最大區別
限定繼承之要件及效力，拋棄繼承之要件及效力，重要區別之認識。
第十八週
成果展準備週
回顧、複習與分享本學期結業成果展練習
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